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Home > コダマ 企業情報 > SDGsの取り組み 金・銀・錫メッキ加工のコダマ

SDGsの取り組み 金・銀・錫メッキ加工のコダマ

コダマの持続可能な目標

SDGsとは、(持続可能な開発目標)は、「誰一人取り残さない」持続可能な社会の実現を目指す世界共通の目標です。ゴールとして設定された2030年に向けて「貧困をなくそう」「飢餓をゼロに」などの17の目標と各目標の内訳となる169のターゲットが掲げられています。コダマは、経営理念「コダマ宣言」を行動規範として、メッキ・表面処理を通じた社会貢献と健康・環境の視点を取り入れた健康・環境経営を両立させ、持続可能な社会の実現に向けて取り組むことを宣言します。  

大阪府のホームページ 私のSDGS宣言プロジェクトでご紹介頂いています。

持続可能な社会のために ナマケモノにもできるアクション・ガイド(改訂版)

持続可能な開発目標 内容 コダマの取り組み

 

1.貧困をなくそう

 

1. 貧困をなくそう
あらゆる場所で、あらゆる形態の貧困に終止符を打つ

 

経営理念 コダマ宣言 を行動指針として、

全社員で持続的に成長する企業づくり

働きやすい作業環境づくりに努めています。

 

2. 飢餓をゼロに

 

2. 飢餓をゼロに
飢餓に終止符を打ち、食料の安定確保と栄養状態の改善を達成するとともに、持続可能な農業を推進する

 

巽中工場にて オクラ、プチトマト、等の家庭菜園 緑化・グリーンカーテンの実施

農業法人ミヤジマファームを応援

□ ご飯を残さず食べる

□ すぐ食べるときは消費期限の早いものを選んで買う

 

3. すべての人に健康と福祉を

 

3. すべての人に健康と福祉を
あらゆる年齢のすべての人の健康的な生活を確保し、福祉を推進する

 

全社員の健康診断の実施 ・消毒や換気など新型コロナ感染症対策
レクリエーション(運動会、歓迎会、社員旅行、忘年会、BBQなど)の実施

HYDORO OXY SPA(水素吸入装置)を導入し、社員さんの健康維持・疲労回復・ストレスへの効能・老化防止に寄与。

健康経営優良法人 2022・2023・2024に認定

健康経営優良法人認定制度(METI/経済産業省)

 

4. 質の高い教育をみんなに

 

4. 質の高い教育をみんなに
すべての人に包摂的かつ公平で質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

社内教育システム めっき塾委員会、コダマ塾委員会、3s活動委員会などを通じて、健全な価値観を育成するとともに、技術のアップを目指しています。

毒劇物取扱責任者資格取得の推進 2名

めっき技能士の取得推進  特級2名、1級7名、2級9名

全国めっき技術コンクールの参加推進 
厚生労働大臣賞1回、厚生労働省人材開発統括官賞2回、 中央職業能力開発協会長賞など受賞歴多数 

めっき高等訓練学校への通学の参加推進

該当資格:フォークリフト免許取得・めっき技能士・毒物劇物取扱責任者・公害防止管理者等の各種資格取得に対する受験料全額を会社負担

外国人研修生の受け入れ・地元小中学生の職業体験の受け入れ

 

5. ジェンダー平等を実現しよう ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

 

5. ジェンダー平等を実現しよう
ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る

大阪府 いきいき元気宣言企業 事業者登録

マタニティーハラスメント・セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・いじめ防止に関するハラスメント規定の整備(就業規則も改定)

ハラスメントに関するセミナーの受講

家族手当の拡充(こども手当)段階ごとに金額のUP

小学校入学まで・小学生・中学生・高校生の4段階介護や子育てに配慮した柔軟な時短勤務(就業規則の改定)

仕事と育児や介護を両立する社員さんを積極的にサポート
男性社員の育児休暇の会議での啓蒙 取得推進 実績3名

目標:男性の育児休業・出生時育児休業取得率5%以上 平均1か月以上 ・女性の育児休業取得率50%以上 計画期間:2024年 4 月 1 日 ~ 2026年 3 月 31 日

経営管理層の女性比率33% 目標時期: 2028年 3 月 31 日

仕事と育児の両立支援(出産前、育児休業中、復職に関するサポート・相談窓口の設置・全社員に研修の実施)

仕事と介護の両立支援(介護保険制度などの基礎情報の提供・全社員向けにリテラシー向上の研修・面談 社内の介護に関する状況を把握・相談窓口の設置・全社員に研修の実施)

産休や育児など柔軟なシフト調整 育児休業終了後の短時間勤務制度

□ 友達と仲良くする

□ 違いを認め合う

 

6. 安全な水とトイレを世界中に

 

6. 安全な水とトイレを世界中に
すべての人に水と衛生へのアクセスと持続可能な管理を確保する

 

環境に配慮した最新排水処理システム

による環境汚染防止

全社ウォシュレットトイレの整備

□トイレを流すときは「大」「小」を使い分ける

□ 水道の水を大切に使う

□シャワーはこまめにとめる・節水シャワーを使用する

 

	7. エネルギーをみんなに そしてクリーンに

 

7. エネルギーをみんなに そしてクリーンに
すべての人々に手ごろで信頼でき、持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保する

 

事務所・工場内の照明のLED化

□部屋の電気は使う時だけつける

□エアコンの温度設定は夏は少し高め、冬は少し低めに設定する

□スマホやゲームの利用時間を減らす

デマンド監視装置を設置し、電気の見える化やデータ管理によって、全社で節電活動を実施しています

 

8. 働きがいも経済成長も

 

8. 働きがいも経済成長も
すべての人のための持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)を推進する

 

経営理念 コダマ宣言 を行動指針として、

全社員で持続的に成長する企業づくり

製造ラインの自動化・働きやすい作業環境づくり推進

製造部門のうち「メッキ工程」は、重量が大きい金属を取り扱うため、現在の担当は男性のみ。性別や年齢を問わず作業できるよう、設備のカイゼン、自動化・ロボットの活用を推進します。

仕事と休暇の充実 ワークライフバランスを重要視

特別休暇(ボランティア休暇)を導入

懇親会や忘年会などを開催しコミュ二ケーション

目標: 全社員の月間の平均残業時間を20時間以内とします

計画期間:2024年 4 月 1 日 ~ 2026年 3 月 31 日

実施時期 ・ 取組内容

2024年4月~ 部門ごとで業務内容の見直しを実施し、効率化に向けての計画を策定する

2025年6月~ 業務効率化のカイゼン事例や成果を表彰する 

2025年6月~ 長時間労働削減の方針について経営トップがメッセージを発信する(マネジメントレビューで実施)

 

 

	9. 産業と技術革新の基盤をつくろう

 

9. 産業と技術革新の基盤をつくろう
強靭なインフラを整備し、包摂的で持続可能な産業化を推進するとともに、技術革新の拡大を図る

 

環境にやさしいメッキ皮膜の開発・生産推進

 

10. 人や国の不平等をなくそう

 

10. 人や国の不平等をなくそう
国内および国家間の格差を是正する

多様な人材の活躍 女性活躍・高齢者雇用・障害者雇用を積極的におこない、頼れる人材として活躍してもらっています。

目標: 採用者に占める女性の割合を 40%以上とします。全社員に占める女性の割合を 33%以上とします。若手技術者、女性の技術者・女性ラインリーダーを育てます。

計画期間:2023年 4 月 1 日 ~ 2027年 3 月 31 日

実施時期 ・ 取組内容

2023 年 4月~ 女子学生を対象の個別会社説明会を実施します。

2023 年 4 月~ 仕事と育児の両立を支援するため、定期的に全社員に対して当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施します。

2025年4月~ 監督者訓練・リーダーシップの育成 若手技術者、女性の技術者・女性リーダーをラインリーダーとして、抜擢するための取組事項は、監督者訓練方式・リーダーシップ訓練の4段階職業指導法 TWI の手法(1)TWI-JR「人の扱い方」(2)TWI-JI「仕事の教え方」(3)TWI-JM「改善の仕方」(4)TWI-JS「安全作業のやり方」を学び、監督者訓練・リーダーシップ能力を身につけます。

大阪府 いきいき元気宣言企業 事業者登録

大阪市 女性活躍リーディングカンパニー2024 三ツ星認証企業

ベトナム・中国からの技能実習生の技能教育の実施
技能実習生のめっき技術コンクールへの参加推進

休業中の業務は、部署間で応援体制をとり、日頃から余裕を持たせた人員配置とジョブローテーションを行うことで分担を可能とし、朝礼時にリーダーが欠員等を確認し補いあいます。

 

	11. 住み続けられるまちづくりを

 

11. 住み続けられるまちづくりを
都市と人間の居住地を包摂的、安全、強靭かつ持続可能にする

 

地域貢献 工場周辺のクリーン清掃活動を毎日実施
周辺住民に配慮した工場づくり、工場運営

CO2削減の取組・中小企業版SBTの取組

 大阪府 脱炭素経営宣言登録

 

12. つくる責任 つかう責任

 

12. つくる責任 つかう責任
持続可能な消費と生産のパターンを確保する

パレットのリユース、ストレッチフィルムのリサイクル、紙製品のリサイクルの推進

ISO9001・ISO14001認証取得 運用実績20年
巽中工場 セールスフォースにて、DX化・生産管理システムの導入によるISO品質管理システムや効率化の実現(ペーパーレス化)

メッキ汚泥から銀の回収・メッキ後の回収浴からの金や銀を回収・リサイクルの推進

最低限必要な個所にだけ最小限にメッキする技術の開発と活用

□ ごみを分別して捨てる

□ 区役所の「フードドライブ」「ベビー服・子供服ウエア」

  無料展示提供

□ 冷蔵庫の中を把握して、必要な分だけ買い足す

 

13. 気候変動に具体的な対策を

 

13. 気候変動に具体的な対策を
気候変動とその影響に立ち向かうため、緊急対策を取る

 

自転車通勤・徒歩通勤の推進

社員の自転車通勤・徒歩通勤の比率50%

燃費の良い自動車の購入や安全・エコドライブの推進

CO2削減の取組・中小企業版SBTの取組

 大阪府 脱炭素経営宣言登録

大阪市第3回公募公債 グリーンボンドへ出資(CO2排出量を削減する緩和策や気候変動への適応策に活用することで、SDGs推進の更なる促進)

 

14. 海の豊かさを守ろう

 

14. 海の豊かさを守ろう
海洋と海洋資源を持続可能な開発に向けて保全し、持続可能な形で利用する

最新排水処理システムによる環境汚染防止

ドライセパレータGR40型の導入

(廃棄物の削減 従来比1/2のスラッジ廃棄物量に)

全鍍連 優良環境事業所の認定を頂きました

□ ごみを分別して捨てる

コダマが優良環境認定をいただきました

 

15. 陸の豊かさも守ろう

 

15. 陸の豊かさも守ろう
陸上生態系の保護、回復および持続可能な利用の推進、森林への対処、土地劣化の阻止および逆転、ならびに生物多様性損失の阻止を図る

 

分別を行い、紙のリサイクルを推進

最新排水処理システムによる環境汚染防止

廃棄物の分別収集とリサイクルの推進

ドライセパレータGR40型の導入

(廃棄物の削減 従来比1/2のスラッジ廃棄物量に)

□ ごみを分別して捨てる

□ マイはしやマイスプーンを使う

 

16. 平和と公正をすべての人に

 

16. 平和と公正をすべての人に
持続可能な開発に向けて平和で包摂的な社会を推進し、すべての人に司法へのアクセスを提供するとともにあらゆるレベルにおいて効果的で責任ある包摂的な制度を構築する

 

国籍を問わない社員採用

ハラスメント規定などの整備 顧問社労士の活用

コンフリクトミネラル(紛争鉱物の金、錫、コバルト、マイカについて、紛争鉱物由来ではないことを調査確認)の対応

□ 自分ができる家事をやってみる

 

17. パートナーシップで目標を達成しよう

 

17. パートナーシップで目標を達成しよう
持続可能な開発に向けて実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを活性化する

 

大阪産業技術研究所 森ノ宮センターの活用
客先や仕入れ先と連携した技術開発
大和パーカー様(同業社)との技術開発・共通DX化・システムの構築

パートナーシップ構築宣言企業 (令和4年)認定

 

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